（记者王蔷）郭先生参加职场招聘节目现场应聘成功，然而向小米公司报到后却最终被告知不能录用。郭先生气愤之余将小米公司告至海淀法院，并索赔5万余元。前天小米公司创始人林斌在 上对此作出回应，称“节目现场只是达成录用意向”，而郭先生“没有通过小米面试”。
日前，曾参加过福建东南卫视大型电视职场招聘节目《步步为赢》的郭先生将小米公司告上了海淀法院。他在起诉书中称，今年他报名参加了《步步为赢》，节目于3月4日晚播出。在节目中，小米公司承诺为郭先生提供认证工程师兼设计的工作，年薪为20万元，双方就此达成了建立劳动关系的一致意见。随后郭先生到小米公司报到，经过两轮面试后小米公司告知郭先生没有合适职位，同时拒绝与之签订劳动合同。
郭先生认为，小米公司作为知名企业，已在公开的电视招聘节目中承诺聘用其为公司员工，他对此也形成了合理信赖。现小米公司无任何理由单方面反悔，拒绝与之建立劳动关系，构成缔约过失责任。他要求法院判令小米公司支付误工费4080元、交通费500元，以及因对合理信赖而致使丧失其他缔约机会的损失51000元。
昨天中午，小米科技联合公司创始人、前谷歌中国工程研究院副院长林斌在 上对此作出回应，声明：“节目组明确告知，现场只是达成录用意向，应聘者之后必须通过公司正常面试流程。”林斌称，郭先生两次到小米公司和4位同事做了长达3小时的正式面试，遗憾的是郭先生没有通过小米面试。
此前，当事人郭先生也在 上解释，他其实并没有从公司辞职，但他“确实被小米忽悠了”。郭先生在 上的认证是北京一家科技公司的总经理。
记者就此采访了专事劳动官司的北京致诚律师事务所徐玉领律师。徐玉领律师认为，劳动关系和经济交往关系不同，劳动关系的建立是从用工关系建立开始的。根据劳动法律，招聘者的公开承诺不算劳动合同，劳动合同只有在双方签字盖章后才生效。在经济合同中，公开承诺可以作为一种要约，具有法律的效力。郭先生提出的缔约过失是“合同法”规定的，虽然不是劳动关系，其善意付出是应该得到相应的“对价”。
徐律师认为，郭先生打这个官司也有一定的意义，是对已有的法律是否适应社会新形势的一种挑战。但郭先生本身没有从原公司辞职，应该是没有太大损失，他所诉求的机会损失费用不容易量化，因此这场官司实际很难打赢。J178
