新闻点击
8月13日，摩托罗拉移动发表声明，将在全球裁员4000人，并关闭或合并90个运营机构的三分之一。8月15日和17日，南京和北京的摩托罗拉员工分别拉条幅抗议，要求获得知情权，对等协商。
8月20日，摩托罗拉移动发出内部邮件，称北京员工须在21日中午12点前签署文件。对于逾期仍不同意解除合同的员工，公司将按照法律流程，单方解除劳动合同。
在赔偿方面，摩托罗拉移动将为员工提供N（工作年限）+2倍的月平均工资，公司补充住房公积金将一次性发放。针对员工未休 的法定年假，将按照员工小时工资数的300%的标准支付现金补偿。如果公司2012年度整体业务业绩全部达标，公司将在2013年4月左右发放MIP奖金等。
法律看点
1. 摩托罗拉单方裁员是否合法？
2. 孕期和哺乳期员工是否可被裁员？
3. 员工如不同意裁员，企业是否应恢复劳动关系？
律师解读
集体裁员须征求员工意见
北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任梁枫律师说，企业单方裁员在法律上是允许的，摩托罗拉的做法是否合法要看具体情况。
劳动合同法第41条规定，如果企业需依破产法进行重组；生产发生严重困难或是转产；出现重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等，需要裁员20人以上或裁员不足20人但占企业职工总数20%以上的，属于“集体裁员”。
“集体裁员”的用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，还要向劳动行政部门报告裁员方案。
摩托罗拉裁员 程序决定是否合法
从目前的情况看，摩托罗拉裁员应属“集体裁员”，是否合法要看程序是否符合法律规定。
梁枫律师说，很多情况下，并不是单位未按法律规定给予员工补偿，而是员工的要求可能会超出法律规定的补偿额度。大的跨国公司 的员工反对裁员，通常有三个原因：一是认为不被尊重，事先没有被告知；二是还想继续从事原来的工作；三是认为公司给的补偿不够。
劳动合同法规定，公司要解除劳动合同，应提前一个月通知员工，如果未提前通知，应多给一个月工资，并按规定支付经济补偿。
如果单位按法律规定支付了经济补偿，员工还是不同意解除劳动合同，单位强行解除合同的做法是否合法，关键要看解除合同的过程是否符合法律规定的程序，如是否与全体员工协商、是否通知工会等。如果程序不合法，解除合同的做法就是违法的。
如果程序不合法，员工若不同意解除合同，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同；如果同意解除合同，可要求单位按法律规定支付经济补偿。
孕期、哺乳期员工不得被解除合同
梁枫律师说，按照法律规定，怀孕、休产假或在哺乳期内的员工不得被解除劳动合同。即使是公司经营确遇重大变故，甚至于某些部门被撤销了，也是公司自己的事情，不得解除上述员工的劳动合同。公司应为其安排其他工作，如确实无法安排适当的工作，可与其协商经济补偿。
另外，签订无固定期限劳动合同的员工与固定期限员工，不得列入首批被裁员名单，应至少安排在第二批被裁员名单中。而且，因其工作年限长，应按工作年限多给补偿金。
文/记者 汪红
